{"id":836,"date":"2012-01-26T18:20:24","date_gmt":"2012-01-26T17:20:24","guid":{"rendered":"http:\/\/s-ng.de\/?p=836"},"modified":"2020-04-09T23:23:36","modified_gmt":"2020-04-09T21:23:36","slug":"neue-seite-fertiggestellt-arbeit-mit-zielvereinbarungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s-ng.de\/?p=836","title":{"rendered":"Neue Seite fertiggestellt: „Arbeit mit Zielvereinbarungen“"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Eine neue Seite ist seit heute online: „Arbeit mit Zielvereinbarungen<\/a>„. Dort stelle ich vor, wie Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler auch beim Sozialen Lernen „mit ins Boot geholt“ werden k\u00f6nnen und so Verantwortung f\u00fcr ihr eigenes Verhalten zu \u00fcbernehmen lernen.<\/p>\n

Die Arbeit mit Zielvereinbarungen ist eine M\u00f6glichkeit, die Aufmerksamkeit eines Sch\u00fclers bewusst auf das Verfolgen eines gemeinsam vereinbarten Ziels zu richten. Der Vorteil liegt auf der Hand: Indem der Sch\u00fcler beim Aussuchen des Ziels, beim Anlegen der Messlatte und beim \u00dcberpr\u00fcfen der Zielerreichung verantwortlich beteiligt wird, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das gew\u00fcnschte Ziel erreicht wird, enorm.<\/p>\n

Prinzipiell eignet sich nahezu jedes (realistische!) Ziel f\u00fcr eine Zielvereinbarung. Im Bereich Soziales Lernen empfiehlt sich das Arbeiten mit Zielvereinbarungen besonders. Sie erg\u00e4nzen die Arbeit mit den Kompetenzrastern hervorragend.<\/p>\n

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